東京都立労働研究所「労働時間管理の多様化に関する実態調査」(1998年)
- 東京都立労働研究所 (1999)『労働時間管理の多様化に関する実態調査 (中間報告)』(労使関係研究 21) https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA4161535X
- 東京都立労働研究所 (1999)『労働時間管理の多様化に関する実態調査』(労使関係資料 21) https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA45506629
- データ公開: https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=0281
連合総研「労働組合におけるジェンダー調査」(2004年)
- 石塚 浩美 (2009)「2つの「柔軟な働き方」は、ワーク・ライフ・バランスに貢献しているのか」『労働組合におけるジェンダー平等：男女平等参画の実現に向けて労働組合は何をすべきか』(2008.11.21 ワークショップ), pp. 17-21. http://rengo-soken.or.jp/report_db/file/1244101522_a.pdf
- 裁量労働制適用者は、他の制度と比べて、所定内労働時間、残業時間とも長い (男女とも)
- 裁量労働制の男性の年収平均は682万円なのに対し、裁量労働制の女性は416万円
- 男女間の賃金比率をみてみると、定時出退勤で100対80、変形労働時間制で100対76、裁量労働制では100対61
日本生産性本部「第15回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」(2016年)
- https://activity.jpc-net.jp/detail/esr/activity001487.html
- 企画業務型裁量労働制は61.7%で導入予定なし
東京都 産業労働局「労働時間管理に関する実態調査」(2016年)
- 東京都 産業労働局 (2017)「平成28年度 労働時間管理に関する実態調査」 http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/toukei/koyou/jouken/h28/
厚生労働省「過労死等の労災補償状況」(2016年-)
- (2017)「精神障害請求過去最多更新 脳・心、精神認定率収れん傾向: 初めて裁量労働制関連データ公表」『安全センター情報』451: 2-19. https://ci.nii.ac.jp/naid/40021283478
